MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》

上证报中国证券网讯（记者汪友若）2月28日，MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的情况。

聚焦亚太区的发展趋势，MSCI亚太区公司治理研究主管MoekoPorter表示：“亚太区是一个涵盖了发达市场和新兴市场的多元化地区，该地区在推动性别多样性方面持续取得进展。在MSCI亚太指数所涵盖的13个亚太市场中，11个市场中有越来越多的成分股企业实现女性董事比例达到30%或以上。”

除了董事会和高管职位的性别比例外，MSCI在今年的报告中还探讨了关键董事会委员会的女性代表比例。Porter补充道：“提名委员会对董事会的构成发挥着关键作用。亚太区18.1%的企业由女性担任提名委员会主席，全球比例则为26.3%。我们发现，由女性担任提名委员会主席的企业，其董事会的女性代表比例也平均更高。”

MSCI的2024年度《女性董事比例进度报告》显示，2024年，MSCI全球指数中的大中型企业董事会中，女性董事占比为27.3%，较上一年上升1.5个百分点，46.2%的企业的女性董事占比达到30%或以上。在亚太区，女性董事占比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%。

相比之下，在MSCI全球指数和MSCI新兴市场指数成分股中，女性首席财务官的占比分别下降了0.5和1.9个百分点；在亚太区，女性首席执行官和首席财务官的占比分别下降0.2和0.8个百分点。

MSCI表示，董事会的女性董事比例越高，该公司的回报也越高：根据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示，女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率，相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。